Transigência é a disposição para ceder ou concordar com algo em uma negociação ou acordo, mesmo que isso signifique abrir mão de algumas exigências ou interesses. É uma atitude de flexibilidade e tolerância diante de situações conflituosas ou divergentes.
Transigência é a disposição para ceder ou concordar com algo em uma negociação ou acordo, mesmo que isso signifique abrir mão de algumas exigências ou interesses. É uma atitude de flexibilidade e tolerância diante de situações conflituosas ou divergentes.
Transigência é a capacidade de ceder em relação a uma posição ou demanda, buscando uma solução que possa satisfazer ambas as partes. É uma atitude de flexibilidade e negociação, na qual se procura chegar a um acordo por meio de concessões mútuas. A transigência pode ser vista como uma postura de diálogo e entendimento, em oposição à rigidez e à intransigência, que podem levar a conflitos e impasses.
Condescendência, tolerância, complacência, flexibilidade, compreensão, benevolência.
Intransigência, inflexibilidade, rigidez, inabalabilidade, obstinação, intolerância.
A ortografia e a pronúncia correta da palavra transigência é /tr?~.si.'d??.si.a/.
Substantivo feminino.
C-G-N-R-S-T
A-I
Aicnêgisnart
Transigente
A palavra transigência se separa em: tran-si-gên-cia.
A sílaba tônica da palavra Transigência é "gên".
O singular da palavra Transigência é Transigência. Ela não tem um substantivo singular correspondente.
Transigência não tem forma feminina, pois é um substantivo abstrato que não indica gênero.
O masculino da palavra transigência é transigente.
O infinitivo da palavra Transigência é transigir.
O gerúndio da palavra Transigência é transigindo.
A palavra Transigência tem: 12 letras
Cruzadinha: Crie uma cruzadinha com as definições de palavras relacionadas à transigência, como "flexibilidade", "negociação", "tolerância" e "cedência".
Role-playing: Divida a turma em pares e peça para que um seja o negociador e o outro o cliente em uma situação de conflito. O negociador deve usar a transigência para resolver o problema de forma satisfatória para ambas as partes.
Debate: Proponha um debate sobre a importância da transigência em diversas áreas da vida, como no trabalho, nos relacionamentos pessoais e na sociedade em geral.
Caça-palavras: Crie um caça-palavras com palavras relacionadas à transigência, como "acordo", "flexibilidade", "diálogo" e "compreensão".
Dinâmica em grupo: Divida a turma em grupos e peça para que cada um crie um cenário de conflito. Em seguida, os grupos devem trocar os cenários e encontrar formas de resolver o conflito usando a transigência.
Jogo de papéis: Peça para que cada aluno escolha um papel (por exemplo, chefe, funcionário, cliente, fornecedor) e crie uma situação de conflito entre eles. Em seguida, eles devem usar a transigência para resolver o conflito.
Teatro: Peça para que os alunos criem uma peça de teatro sobre a importância da transigência na resolução de conflitos.
Palavra-cruzada colaborativa: Divida a turma em grupos e peça para que cada um crie uma definição de uma palavra relacionada à transigência. Em seguida, todos os grupos devem juntar as definições e criar uma palavra-cruzada colaborativa.
Quiz: Crie um quiz com perguntas sobre a transigência e suas características, como "O que é transigência?", "Quais são as principais vantagens da transigência?" e "Qual é a diferença entre transigência e teimosia?".
Storytelling: Peça para que os alunos criem uma história em que a transigência é o tema principal. Eles podem criar personagens e situações fictícias ou baseadas em experiências pessoais.
A Transigência é a capacidade de ceder ou concordar com algo, mesmo que não se concorde completamente. Alguns exemplos de uso da palavra Transigência são:
A Transigência é importante em qualquer negociação ou acordo, para que todas as partes envolvidas possam chegar a um consenso.
O político demonstrou Transigência ao aceitar algumas exigências dos seus oponentes para conseguir aprovar o projeto de lei.
A Transigência do chefe foi essencial para manter um clima de colaboração e respeito entre os funcionários da empresa.
A Transigência não significa fraqueza, mas sim uma atitude inteligente e estratégica diante de situações complexas.
A falta de Transigência pode levar a conflitos desnecessários e prejudicar a construção de um relacionamento saudável e produtivo.
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