Readmissões é o plural de readmissão, que significa o ato de admitir novamente uma pessoa em uma instituição, empresa ou organização da qual ela já havia sido demitida ou saído anteriormente. Pode se referir tanto a uma readmissão voluntária quanto a uma readmissão forçada por decisão judicial ou por necessidade da empresa.
Readmissões é o plural de readmissão, que significa o ato de admitir novamente uma pessoa em uma instituição, empresa ou organização da qual ela já havia sido demitida ou saído anteriormente. Pode se referir tanto a uma readmissão voluntária quanto a uma readmissão forçada por decisão judicial ou por necessidade da empresa.
Readmissões é o plural de readmissão, que se refere ao processo de recontratação de um funcionário que já havia sido demitido anteriormente. Pode ser utilizada também no contexto de pacientes que retornam a um hospital após terem sido liberados anteriormente.
Reintegrações, readaptações, reaproveitamentos, recolocações.
Desligamentos, demissões, dispensas, rescisões.
A ortografia da palavra é "readmissões". Já a pronúncia em português é "re-ad-mis-sões".
Substantivo no plural.
D-M-R-S
A-E-I
Seõssimdaer
Readmisso
A palavra Readmissões é separada em sílabas da seguinte forma: Re-ad-mis-sões.
A sílaba tônica da palavra "readmissões" é "mis".
O singular da palavra Readmissões é Readmissão.
O feminino da palavra Readmissões é Readmissões (pois é uma palavra no plural e não tem gênero).
O masculino da palavra Readmissões é Readmissões (a palavra é invariável em gênero).
O infinitivo da palavra Readmissões é Readmitir.
O gerúndio da palavra "readmissões" é "readmitindo".
O particípio passado da palavra "readmissões" é "readmitido/a/os/as".
A palavra Readmissões tem: 11 letras
Atividades: 1. Crie uma tabela com as readmissões de funcionários em sua empresa nos últimos 5 anos. Analise os motivos e os custos envolvidos.
Desenvolva uma política de readmissão de funcionários que foram demitidos. Discuta com sua equipe de RH para determinar critérios claros e justos e como isso pode afetar a cultura da empresa.
Realize um exercício de simulação de entrevista de readmissão com um funcionário que foi demitido e deseja voltar à empresa. Peça para que um profissional experiente em RH conduza a entrevista e dê feedback construtivo para o funcionário.
Exercícios: 1. Pesquise casos de readmissão de funcionários em empresas conhecidas e debata em grupo sobre as vantagens e desvantagens dessa prática.
Faça um brainstorming em equipe sobre como criar um programa de readmissão de funcionários que seja justo e eficiente, levando em consideração a cultura da empresa e as necessidades dos funcionários.
Escreva um artigo de opinião sobre a importância da readmissão de funcionários em empresas modernas e como essa prática pode ajudar a construir uma cultura forte e colaborativa.
Jogos: 1. Jogo da Memória: crie um jogo da memória com cartas onde uma carta contém o nome de um funcionário readmitido e a outra carta contém o motivo pelo qual ele foi demitido. O objetivo é encontrar os pares corretos.
Quebra-cabeça: crie um quebra-cabeça com uma imagem de um funcionário que foi readmitido em sua empresa. O objetivo é montar o quebra-cabeça e depois discutir em grupo sobre a importância da readmissão.
Jogo de Tabuleiro: crie um jogo de tabuleiro onde os jogadores são funcionários que foram demitidos e desejam voltar à empresa. O objetivo é percorrer o tabuleiro e seguir as regras para tentar ser readmitido. O jogo pode incluir desafios e situações comuns encontradas em ambientes corporativos.
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