A palavra "dispensá-lo" significa dispensar ou dispensar alguém de uma tarefa, responsabilidade ou obrigação. Também pode significar dispensar alguém de uma posição ou cargo. Em alguns contextos, pode significar dispensar alguém de uma obrigação moral ou ética.
A palavra "dispensá-lo" significa dispensar ou dispensar alguém de uma tarefa, responsabilidade ou obrigação. Também pode significar dispensar alguém de uma posição ou cargo. Em alguns contextos, pode significar dispensar alguém de uma obrigação moral ou ética.
Dispensá-lo é uma expressão que significa dispensar alguém, ou seja, dispensar sua presença ou serviços. Pode ser usado em diferentes contextos, como por exemplo, no trabalho, na escola, em uma equipe esportiva, entre outros.
Algumas palavras que podem substituir "dispensá-lo" são:
Essas palavras têm um significado semelhante, indicando a ação de não obrigar ou não necessitar da presença ou participação de alguém.
A ortografia e pronúncia correta da palavra é "dispensá-lo". A pronúncia seria, em português brasileiro: di-spên-sá-lô.
Verbo no infinitivo impessoal (infinitivo impessoal é quando o verbo é usado sem sujeito e sem conjugação de pessoa e tempo, nesse caso, dispensar).
D-L-N-P-S
E-I-O
Ol-ásnepsid
Dispens
Dispensá-lo é uma palavra formada por um verbo e um pronome pessoal. Pode ser separada da seguinte forma: Dispensá-lo.
A sílaba tônica da palavra Dispensá-lo é "pen".
O singular da palavra "dispensá-lo" é "dispensá-lo". A palavra não tem singular, pois é uma forma verbal de infinitivo pessoal conjugada na terceira pessoa do singular.
A forma feminina de Dispensá-lo é Dispensá-la.
O masculino da palavra Dispensá-lo é Dispensá-lo também. A palavra não varia em gênero, apenas em pessoa, tempo e modo.
O infinitivo da palavra "Dispensá-lo" é "dispensar".
Dispensando-o.
O particípio passado da palavra "dispensá-lo" é "dispensado".
A palavra Dispensá-lo tem: 11 letras
Jogo de Tabuleiro - Dispensa ou Não Dispensa: Crie um jogo de tabuleiro onde os jogadores terão que decidir se devem ou não dispensar um funcionário fictício com base em diferentes situações. O jogador que fizer mais decisões acertadas vence.
Jogo de Palavras - Formando Frases: Peça para os participantes criarem frases com a palavra "dispensá-lo". Por exemplo: "Não podemos dispensá-lo agora que ele está tão dedicado ao trabalho".
Debate - Prós e Contras: Divida o grupo em dois e peça que cada equipe apresente prós e contras de dispensar um funcionário. O objetivo é desenvolver argumentos convincentes para cada lado.
Cartas - Situações de Demissão: Crie cartas com diferentes situações de demissão e as consequências para a empresa e os funcionários. Os participantes devem argumentar se seria ou não adequado dispensar o funcionário.
História - O Funcionário Dispensado: Peça para os alunos escreverem uma história sobre um funcionário que foi dispensado e como isso afetou sua vida. A atividade pode ajudar a desenvolver habilidades de escrita e empatia.
Simulação - Processo de Demissão: Crie uma simulação de um processo de demissão. Os participantes precisam seguir as etapas do processo, incluindo a documentação necessária e as reuniões com o funcionário.
Jogo de Adivinhação - O Funcionário Misterioso: Escolha um funcionário fictício e descreva sua personalidade e habilidades. Os participantes devem adivinhar se ele será dispensado ou não com base nessas informações.
Debate - Alternativas à Dispensa: Divida o grupo em equipes e peça que cada uma apresente alternativas à dispensa de um funcionário, como treinamento ou mudança de cargo. O objetivo é pensar em soluções que preservem o emprego dos funcionários.
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