Dissídio é um substantivo masculino que significa conflito, desacordo, divergência, discórdia ou disputa entre duas ou mais partes. Na área trabalhista, dissídio coletivo é uma ação judicial que busca solucionar conflitos entre empregados e empregadores em relação a questões salariais e de condições de trabalho.
Dissídio é um substantivo masculino que significa conflito, desacordo, divergência, discórdia ou disputa entre duas ou mais partes. Na área trabalhista, dissídio coletivo é uma ação judicial que busca solucionar conflitos entre empregados e empregadores em relação a questões salariais e de condições de trabalho.
Dissídio é uma palavra que pode ter diferentes significados, dependendo do contexto em que é utilizada. Entre as possíveis definições, destacam-se:
Conflito ou divergência entre pessoas, grupos ou instituições: O dissídio entre os membros da equipe prejudicou o andamento do projeto.
Desentendimento ou desacordo entre partes envolvidas em uma negociação ou acordo: O dissídio trabalhista foi resolvido após várias rodadas de negociação entre sindicato e empresa.
Processo judicial que tem por objetivo resolver conflitos entre empregadores e empregados quanto às condições de trabalho ou remuneração: O trabalhador entrou com um dissídio contra a empresa por não ter recebido o salário adequado.
Falta de acordo ou entendimento entre sócios de uma empresa: O dissídio entre os sócios levou à dissolução da empresa.
Em resumo, dissídio é um termo que se refere a conflito, divergência ou desacordo entre duas partes, podendo ser utilizado em diferentes situações e contextos.
A palavra Dissídio tem origem no latim "dissidium", que significa "divisão" ou "discordância". No contexto do direito do trabalho, o termo é utilizado para se referir ao processo de negociação entre empregados e empregadores para a definição de reajustes salariais, condições de trabalho, entre outras questões. O primeiro registro do uso do termo Dissídio nesse sentido data do início do século XX, no Brasil. Desde então, a expressão se popularizou e se tornou um dos principais instrumentos de mediação de conflitos trabalhistas no país.
Dissídio é uma palavra que tem vários significados, dependendo do contexto em que é usada. No entanto, na linguagem cotidiana, a palavra dissídio é geralmente usada para se referir a conflitos entre trabalhadores e empregadores em relação a questões salariais e trabalhistas.
Esse significado está mais presente em algumas regiões do Brasil, como São Paulo, por exemplo. Nos contextos jurídico e empresarial, o termo dissídio pode ser usado para se referir a conflitos, disputas ou divergências entre partes que não conseguem chegar a um acordo.
Em síntese, embora a palavra tenha vários significados, o termo dissídio é comumente usado para se referir a conflitos e disputas trabalhistas, especialmente em regiões como São Paulo.
Conflito, desentendimento, divergência, litígio, contenda, disputa.
Algumas possibilidades de antônimos da palavra Dissídio são: acordo, conciliação, harmonia, consenso, união, paz, entendimento.
A ortografia da palavra é: dissídio. Quanto à pronúncia, ela pode variar um pouco de acordo com a região do Brasil, mas geralmente é: /dis'sidiu/.
Substantivo.
D-S
I-O
Oidíssid
Dissidi
Dissídio é uma palavra formada por 3 sílabas: dis-sí-di-o.
A sílaba tônica da palavra Dissídio é a penúltima: dis-sí-di-o.
O singular da palavra Dissídio é Dissídio. Esta palavra é um substantivo masculino que designa um conflito entre empregadores e empregados sobre questões trabalhistas, como salários, benefícios, condições de trabalho, entre outras.
O feminino da palavra dissídio é dissídia.
O masculino de Dissídio é Dissídio. Essa palavra é um substantivo masculino e não tem um feminino correspondente.
O infinitivo da palavra Dissídio é Dissidir.
Dissidindo.
O particípio passado da palavra "dissídio" é "dissidido".
A palavra Dissídio tem: 8 letras
Caça-palavras: criar um caça-palavras com palavras relacionadas ao dissídio, como salário, negociação, sindicato, acordo, greve, entre outras.
Jogo da forca: criar uma lista de palavras relacionadas ao dissídio e fazer um jogo da forca em que os participantes tenham que adivinhar a palavra antes de completar o desenho do enforcado.
Debate: organizar um debate entre um representante sindical e um representante empresarial sobre os possíveis desdobramentos de um dissídio coletivo.
Jogo de tabuleiro: criar um jogo de tabuleiro em que os jogadores representam sindicatos e devem negociar com as empresas para conseguir melhores salários e benefícios para os trabalhadores.
Quiz: criar um quiz com perguntas sobre dissídio, como as leis que regem esse tipo de negociação, a função do sindicato nesse processo, entre outras.
Simulação: fazer uma simulação de uma negociação de dissídio coletivo, em que os participantes devem representar a empresa e o sindicato e chegar a um acordo que satisfaça ambas as partes.
Jogo de role-playing: criar um jogo de role-playing em que os participantes assumem papéis de trabalhadores, empresários e representantes sindicais em uma negociação de dissídio coletivo.
Análise de casos: apresentar casos reais de negociações de dissídio coletivo e pedir aos participantes que analisem as estratégias usadas pelas empresas e sindicatos e os resultados alcançados.
Atividade de escrita: pedir aos participantes que escrevam um artigo de opinião sobre a importância do dissídio coletivo para as relações de trabalho.
Jogo de cartas: criar um jogo de cartas em que os jogadores devem negociar com as empresas e os sindicatos para conseguir melhores condições de trabalho e salários para os trabalhadores.
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